Индивидуалните (one-to-one) срещи: Най-добрата инвестиция

Индивидуалните (one-to-one) срещи: най-добрата инвестиция

Карина Ястреба Ефективно лидерство, Карина Ястреба, Статии

„Когато лидерът си е свършил работата добре, хората му казват – „Ние се справихме сами!“ Лао Дзъ Известно е, че индивидуалните срещи укрепват взаимоотношенията между мениджърите и членовете на екипа им (понякога треньори, ментори и връстници също). Те също така насърчават честите проверки на работата и разговори между мениджърите и техните служители. Концепцията е доста ясна: срещайте се редовно, за да обсъждате напредъка по целите, ангажираността, професионалното развитие и други. Въпреки че понякога може да ви отнеме много време, възвръщаемостта на инвестициите е огромна. Чрез редовни разговори мениджърите могат да развият доверие, както с отделни хора, така и в рамките …

Нагласа за растеж във взаимоотношенията

Нагласа за растеж във взаимоотношенията

Карина Ястреба Ефективно лидерство, Карина Ястреба

По материали от Мария Попова, Карол Дуек Последиците от вярването, че интелигентността и личността могат да се развият, а не да бъдат статични качества, са забележителни. Карол Дуек, автор на концепцията за нагласа за растеж, пише: „В продължение на двадесет години моите изследвания показват, че възгледът, който възприемате за себе си, влияе дълбоко върху начина, по който водите живота си. Той може да определи дали ще станеш човекът, който искаш да бъдеш, и дали постигаш нещата, които цениш. Как става това? Как може простото вярване да има силата да трансформира вашата психология и в резултат на това живота ви? Вярвайки, …

Мотивация и работа във виртуална среда

Мотивация и работа във виртуална среда

Карина Ястреба Ефективно лидерство, Карина Ястреба, Лична ефективност, Статии

Работата с виртуални екипи не означава да работиш сам. Означава да работиш с хората от разстояние. С добро лидерство работата с виртуални екипи може да насърчи продуктивността и морала на хората ни. При неефективно лидерство обаче може да наруши добрия ритъм на работа и трайно да демотивира хората ни. За да управляваш ефективно виртуалния си екип, са необходими: съзнателни усилия гъвкавост Изисква се също така постоянна комуникация и обратна връзка, за да сме сигурни, че нуждите на хората ни са посрещнати. Основни принципи за работа във виртуални екипи Relationship: Изграждане на взаимоотношения и доверие Accountability: Вдъхване на отговорност Motivation: Мотивация …

Лидерство чрез свързване. Въпросите, които всички си задаваме

Лидерство чрез свързване. Въпросите, които всички си задаваме

Карина Ястреба Ефективно лидерство, Карина Ястреба, Статии

По статия на Карън Шафлър В месеците след март 2020-та в световен мащаб, а и в България, масово компаниите преминаха в режим на дистанционна работа. Това беше и моментът, в който в екипа на Ликора разговорите се въртяха около няколко основни въпроса: „Как можем да подкрепим лидерите и компаниите, с които работим, в тази ситуация? Какви умения са им най-необходими в този момент? Как могат лидерите и компаниите по най-добър начин да подкрепят хората си в този предизвикателен за много от тях момент?“ Отговорът беше изключително еднозначен и идваше постоянно през следващите месеци от водещи специалисти, които обичаме и следим. …

Лидерство и доверие - B.R.A.V.I.N.G. TRUST

Лидерство и доверие

Карина Ястреба Ефективно лидерство, Карина Ястреба

B.R.A.V.I.N.G. TRUST По Брене Браун Повечето хора считат, че за изграждането на доверие са необходими големи жестове. Трудни моменти, в които ние да се проявим като хората, на които може да се разчита, хората, които „ще спасят положението“. Изследванията на доверието обаче показват нещо съвсем различно. Когато биват попитани – „Защо точно на този човек имаш доверие? Какво те кара да чувстваш, че можеш да му се довериш?“, хората изтъкват съвсем – на пръв поглед – малки и незначителни фактори и жестове… Например: Това, че знае имената на децата ми и помни, че синът ми има състезание в петък… попита …

Добри практики при работа от вкъщи

Добри практики при работа от вкъщи

Карина Ястреба Бизнес ефективност, Ефективно лидерство, Карина Ястреба, Лична ефективност, Статии

„Офис пространство“ За да си осигурим необходимото ниво на концентрация, ментална и психическа нагласа за работа, е много важно в дома си да обособим „кът за работа“. Това може да е и стая, ако имате необходимото пространство. Но дори и да е масичка с лаптоп на нея, достатъчно е да знаете, че това е мястото за работа – не за почивка или гледане на филми, чатове с приятели и т.н. Седнете ли там, давате сигнал на цялото ви същество, че е време за работа. Важно е това пространство да е добре организирано, спретнато и чисто. Не го претрупвайте с ненужни …