|

РЕЗЮМЕ Същността и ключовото значение на доверието в екипа могат ясно и по ярък начин да бъдат илюстрирани с метафората за къщата: Ако екипността е къща, която строим заедно, тухлите са принципите на екипността ни, а доверието е хоросанът, който ги скрепява. Най-логичният въпрос във връзка с тази метафора е: как можем да сме сигурни, че хоросанът е достатъчно здрав? И има ли конкретен процес, или „майсторлък”, който трябва да се следва при изграждането на тази къща? Обучението по Доверие в екипа е създадено с цел да научи всеки екип как да построи здрава и солидна екипност и да я съхрани максимално дълго в добро състояние. ЗА КОГО Е ПРЕДНАЗНАЧЕНО Обучението по Доверие в екипа е създадено, за да се възползват от него цели екипи, заедно с техните лидери или ръководители. Размерът на екипа и секторът, в който екипът функционира, не са от съществено значение за провеждането на обучението – всички особености, определени от тези фактори, се адресират при адаптирането на обученията за нуждите на клиента, което в Ликора е неразделна част от услугата. КАКВА ПРОМЯНА ЩЕ ДОНЕСЕ Обучението ще помогне на екипа и неговия лидер/ръководител да постигнат цялостен напредък в изграждането на доверие: - ще даде ясна дефиниция на доверието като феномен и ще обясни начините за развиване на доверието като личностна компетенция;
- ще генерира сред участниците разбиране за отговорността, която всеки от тях носи към своите колеги, когато му гласуват доверие;
- ще поясни ролята на доверието като основен спояващ елемент за екипността;
- ще създаде у участниците нагласа за доверяване и ще ги научи как да поддържат в екипа среда, благоприятна за взаимно доверяване;
- ще обясни ролята на доверието като „невидим ресурс” и полезността, която той има, в екстремни ситуации и при липса на информация или други ресурси.
СЪДЪРЖАНИЕ Акцентите, застъпени в обучението, са: 1. Доверието - въпрос на точна уговорка. - Нива на доверяване
- Дълбочина и риск
2. Скоростта на доверието. 3. Силата на един екип не е прост сбор от силата на неговите членове, а произведение.
ЛОГИСТИЧНА ИНФОРМАЦИЯ Тази тема може да бъде вплетена в самостоятелен или по-мащабен тренинг за работа в екип. Форматът на провеждане е изцяло интерактивен, наситен с много игри, в чието обсъждане всички участници могат да изведат основните принципи за довеието в екипа. Целта е чрез преживяване да се достигне до изводите, които всеки екип ще направи за своята работа.
|