Програмите представляват поредност от фокусирани в дадено направление обучения, подбрани и разположени във времето така, че да постигнат максимален резултат за компанията или обучавания екип в нужната посока.

Личнaта ефективност е област на познанието, в която е практически невъзможно да бъдат поставени категорични граници между различните видове личностни компетенции. Така например, за един истински ефективен мениджър не е достатъчно да умее да приоритизира стратегически важните задачи и да ги възлага на своя екип (умения за приоритизиране и делегиране). Самият процес на делегиране предполага комуникация (комуникационни умения за мениджъри), а често и нуждата служителите, на които е възложена задачата, да бъдат допълнително мотивирани (мотивация на екипа и за работа в екип) и т.н. и т.н. - "веригата", свързваща различните умения и компетенции е безкрайна. Този пример илюстрира взаимосвързаността на различни личностни компетенции и умения, но също и нуждата от цялостно координирано усилие в дадена посока, за да може да се постигне категоричен и траен резултат.

Именно това представляват програмите, предлагани от Ликора - те са инструмент, използван в две посоки:

• От една страна това е целево, силно фокусирано върху изграждането на даден набор от разнородни компетенции краткосрочно (едно- или дву-дневно) обучение, например управление на ресурси и процеси и управление на конфликти в съчетание с умения за преговаряне, проактивност и креативно мислене.
• От друга страна Програмите могат да бъдат средство за средно- и дългосрочно планиране, съставяне и провеждане на обучителни стратегии и планове, които адресират или конкретно направление от дадена гледна точка, напр.ефективното лидествто от гледна точка на оперативния мениджмънт, или отново набор от разнородни компетенции, но като системна поредица от ежемесечни обучения и обучителни събития, разтегната в рамките на - примерно - една година.

Този подход към формирането на програми прави възможните варианти практически неограничени и като брой, и като гледна точка. Затова в нашия подход програмите винаги са свързани с:

• дълбочинно проучване на проблемите и предизвикателствата, настоящото състояние и целите на компанията или екипа, за който се подготвя програмата;

• планиране на модулите, които ще бъдат включени в програмата, и сесиите, необходими за покриването на всеки модул;

• прецизно планиране на модулите и сесиите във времето, така че да се постигне оптимален баланс между натовареност и усвояване;

• докато модулите обикновено представляват адаптиран към конкретния случай обучителен продукт от нашето портфолио, в програмите често се налага да се включват и допълнителни, разработени специално за случая обучения, игри или други обучителни инструменти.

В тази секция можете да прегледате описания на няколко програми, формирани на базата на често срещани нужди и повтарящ се интерес от страна на нашите клиенти. Това са общи описания на реално приложени при различни клиенти програми, но в никакъв случай не изчерпват възможностите за разработване на индивидуална програма за вас, която адресира подобни нужди и предизвикателства, но от различна гледна точка.