Все по-често се казва, че вече не организацията избира служителя, а служителят избира организацията, в която да работи. Критериите, по които се извършва този избор, са много, но един съществен сред тях е свързан с възможностите за развитие, които организацията предлага. Поради това се налага организациите да отделят все по-голямо внимание на механизмите си за удовлетворяване на потребността от развитие и растеж на служителите. Както и във всяка друга организационна сфера хаотичните действия не водят до задоволителни резултати, затова е необходимо планиране и целенасочени действия в посока развитие на система за кариерно развитие (вертикално и хоризонтално).

Каква е ползата от такава система?

Тя дава яснота в организацията по отношение на изискванията, които трябва да покриват служителите, за да могат да осъществят развитието си в кариерен план. За организацията системата за кариерно развитие води до улеснена приемственост на знанията и уменията. Тази система подпомага извършвато на ефективен диалог между организацията и нейните служители относно възможностите за развитие, т.е. какво предлага организацията в сферата на кариерното развитие и какво иска отделният служител.

Цели на продукта:

• Да покаже, че организацията предлага регламентирани възможности за развитие на кариерата
• Да създаде яснота за правилата при реализиране на кариерно развитие
• Да помогне при дефинирането на възможностите на организацията да предложи механизми за кариерно развитие
  

Дейности на Ликора:

• Проучване на организацията и наличните длъжности
• Изготвяне на набор от идеи за вертикално и хоризонтално кариерно развитие
• Изготвяне на списък с изисквания за осъществяване на всяка стъпка от кариерното развитие
• Помощ при внедряване на системата
• Изготвяне на финален доклад за реализирането на проекта